不日，人力成本社会保障部、民政部云散发布《养老照看员国度职业技术手段尺度（2019年版）》（下列简称新《规范》），较曩昔版本放宽了养老照顾员入职前提，将从业职员的“普通受辅导程度”由“初中毕业”斡旋为“无学历申请”。
一边是2.49亿老年人与4000万失能半失能老年末年人，一边是唯一30万名养老照料从业职员。现阶段，我国养老关照员步队面对着数目足量、职员性子整洁不齐、专业材干有限、损失率较高等发展顺境。为什么养老关照专业人才缺口伟大，却招不来人？有专家认为，技艺申请高、升职加薪空间小、苦脏累压力大、医疗连累频发是主因。
此次新《尺度》的出台可谓对症下药，颇为实时，此中有很多亮点可寻。一是缩减供给。新《规范》放宽了养老关照员的入职前提，将从业职员的“平庸受教诲水平”由“初中卒业”斡旋为“无学历要求”。准入门槛低了，置信能吸收更多人从事这一行业，逐渐扩充养老干事供给。
二是进步品质。有人耽心降低养老照看员准入门坎是否会招致一些既没有专业技术手段又不足爱心的人混入其中，降低养老看护品质，乃至带来安然隐患？这一担忧不是没有道理。是以，新《尺度》中还与时俱进新增了对养老照看员的技能申请，譬如，在各职业品级中新增养老看护员在居家、社区养老办事中应存在的技术手段申请，将“失智照护”分品位归入各职业等第的任务模式和武艺要求等。这些都阐明，即便准入门坎飞腾了，但养老效力仍要紧跟新兴须要，继续包管并提职效力风致，行进关连从业职员的职业本质和技术手段水平。
